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Wie schreibt man einen Lebenslauf richtig?

Diese Frage beschäftigt fast jeden, der auf der Suche nach einem Job ist.

Um einen guten Lebenslauf zu schreiben, müssen Sie sich auf die wichtigsten Fakten Ihres beruflichen Lebenslaufs konzentrieren. Daher sollte Ihre berufliche Visitenkarte so aussehen:

  1. Position
  2. Kontaktinformationen
  3. Berufserfahrung
  4. Ausbildung
  5. Berufliche Fähigkeiten
  6. Referenzen Zusätzliche
  7. Informationen
  1. Geben Sie eine Stelle an

Wenn Sie nicht wissen, wie man einen Lebenslauf schreibt, sollten Sie unbedingt die Stelle angeben, für die Sie sich bewerben. Dies ist auch der Titel des Lebenslaufs. Dies ist der wichtigste Teil Ihrer professionellen Visitenkarte. Je genauer, desto besser.

  1. Fügen Sie Kontaktinformationen hinzu

Stellen Sie sich vor und geben Sie Ihre Telefonnummer an. Es ist nicht notwendig, die Adresse Ihres Wohnsitzes anzugeben, denn es ist unwahrscheinlich, dass der Arbeitgeber Ihnen einen Brief schreiben wird. Ihre E-Mail-Adresse sollten Sie aber auf jeden Fall angeben. Es schadet auch nicht, die Stadt Ihres Wohnsitzes oder die Stadt, in die Sie umziehen möchten, anzugeben (wenn Sie dazu bereit sind). Schreiben Sie hier, wie viel Sie gerne verdienen würden.

Muss ich ein Foto beifügen? Im Allgemeinen ist dies nicht erforderlich, aber wünschenswert. Würden Sie gerne einen zukünftigen Kollegen oder Untergebenen sehen? Ihr Aussehen kann viel über Sie aussagen. Zögern Sie also nicht, wählen Sie ein gutes Foto aus und verwenden Sie es gerne in Ihrem Lebenslauf.

  1. Beschreiben Sie Ihre Berufserfahrung

Beschreiben Sie Ihre Berufserfahrung so detailliert wie möglich. Es lohnt sich, mit Ihrem letzten Job zu beginnen und zuerst abzuschließen. Wenn Sie während Ihrer Karriere in einem ganz anderen Bereich gearbeitet haben, für den Sie sich bewerben, können Sie diese Information weglassen.

Es ist sehr wichtig, dass Sie so detailliert wie möglich beschreiben, was genau Ihre Aufgaben waren und welche Höhen Sie erreicht haben. Es ist nicht notwendig, komplexe Konstruktionen zu verwenden. Beschreiben Sie in Ihren eigenen Worten, was Sie getan haben, was Sie erreicht haben und was Sie in Ihrem vorherigen Job geleistet haben.

  1. Vergessen Sie Ihre Leistungen nicht!

Vergessen Sie auch nicht Ihre Ausbildung. Dies wird Ihnen helfen, sich selbst als Fachmann zu begreifen und zu verstehen, welche Fähigkeiten Sie mitbringen könnten.

Vergessen Sie nicht die zusätzlichen Kurse, Schulungen und Seminare, die Sie in Ihren Fachgebieten besucht haben. Zeigen Sie, dass Sie nicht stillstehen und sich ständig weiterbilden.

  1. Geben Sie berufliche Fähigkeiten an

Ein sehr wichtiger Block sind die beruflichen Fähigkeiten. Dieser Absatz ist die Antwort auf die Frage: "Wie können Sie Ihren Lebenslauf noch attraktiver gestalten?" Daraus erfährt der Personalverantwortliche, was Sie können, in welchen Programmen Sie arbeiten und so weiter. Aber übertreiben Sie es nicht. Wenn Sie nicht wissen, was Sie schreiben sollen, lassen Sie es einfach weg. Damit es keine Plattitüden und Wiederholungen enthält. Und kopieren Sie nicht von Konkurrenten, sondern von dem, was Sie können!

  1. Fügen Sie Empfehlungen ein

Es ist möglich, die Kontaktdaten derjenigen anzugeben, die Sie als Spezialisten empfehlen können - hervorragend! Je mehr Empfehlungen, desto besser.

  1. Fügen Sie zusätzliche Informationen ein

Schreiben Sie ein paar Worte über sich selbst. Überlassen Sie Kontaktfreudigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Genauigkeit und Pünktlichkeit den Mitbewerbern. Und verwenden Sie eine originelle Beschreibung für Ihren Lebenslauf, die wirklich zu Ihrer inneren Welt passt.

Wenn der Lebenslauf bereits geschrieben ist

Bevor Sie Ihren Lebenslauf veröffentlichen, überprüfen Sie ihn auf folgende Punkte:

  • ob er grammatikalische und inhaltliche Fehler enthält. Lassen Sie Ihren Lebenslauf von jemandem lesen, bevor Sie ihn abschicken, oder verwenden Sie eine Online-Rechtschreibprüfung;
  • der gesamte Lebenslauf sollte einen einheitlichen Stil haben, das Gleiche gilt für Abkürzungen - wenn Sie irgendwo Abkürzungen verwendet haben, verwenden Sie sie im gesamten Text (obwohl es besser ist, Abkürzungen zu vermeiden und die Namen vollständig zu schreiben);
  • das Format des Lebenslaufs sollte gut lesbar sein (große Ränder, nicht klein aber auch nicht zu groß gedruckt, ausreichender Zeilenabstand, etc. );
  • verwenden Sie für die gedruckte Version weißes Papier von guter Qualität;
  • der Lebenslauf muss auf eine, maximal zwei Seiten passen;
  • falls erforderlich, sollten Sie alle im Lebenslauf enthaltenen Informationen bestätigen können.
UTR 10350 22057
71-75, Shelton Street, Covent Garden, London, WC2H 9JQ, ENGLAND
E-Mail: info@nexti.team
Telefon: +442045773463

Betriebliche Weiterbildung des Personals

Ein wesentlicher Bestandteil der erfolgreichen Entwicklung des Teams ist die kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter. Wenn Ihre Spezialisten neues Wissen erhalten, werden sie es in der Praxis anwenden. Deshalb ist es wichtig, dass das Team immer die Möglichkeit hat, zu lernen. So wird Ihr Unternehmen an Schwung gewinnen und sich entwickeln, was zu neuen Möglichkeiten, Zielen und Skalierung führt.

Zusammenstellung eines Dokumentenpakets

Es ist für niemanden ein Geheimnis, dass, nachdem Sie ausgewählt und Ihnen die gewünschte Stelle angeboten wurde, viele organisatorische Fragen geklärt werden müssen. Wir bieten Ihnen eine Reihe von Dienstleistungen wie die Vorbereitung eines Dokumentenpakets sowie umfassenden Support und Beratung in allen Phasen der Registrierung.

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    Erstellung
    eines Lebenslaufs

    Wir erstellen einen professionellen Lebenslauf von Grund auf, der Sie und Ihre Fähigkeiten bei verschiedenen Unternehmen repräsentiert. Wir fügen alle Ihre Kontaktinformationen, Ihr Foto und Ihren Wohnort in der richtigen Reihenfolge ein. Ebenso wie Berufserfahrung, Arbeitsbeispiele und die gewünschte Position. Wir erstellen ein interessantes Design, das den Arbeitgebern im Gedächtnis bleibt und Ihre Chancen erhöht, die gewünschte Stelle zu bekommen. Unsere Experten sind bereit, Ihnen dabei zu helfen.

    Definition der beruflichen Fähigkeiten

    Einer der wichtigsten Aspekte bei der Stellensuche ist die Ermittlung der Fähigkeiten und Interessen von Arbeitssuchenden. Wir untersuchen Sie und Ihre Fähigkeiten, um eine Ihren Fähigkeiten entsprechende Stelle zu finden, in der Sie sich beweisen, ein hohes Gehalt erhalten und auf der Karriereleiter aufsteigen können. Zu diesem Zweck beschäftigt unser Team hochqualifizierte Spezialisten, die Ihnen nach einer Analyse vorschlagen können, in welche Richtung Sie sich bewegen müssen und was Sie verbessern sollten, um zu einem unverzichtbaren Fachmann in Ihrem Bereich zu werden.

    Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch

    Wir wissen, welche Fragen bei Vorstellungsgesprächen häufig gestellt werden. Ungeschulte Arbeitssuchende stehen in der Regel vor großen Unternehmen verloren da. Selbst erfahrene Spezialisten finden nicht immer eine Antwort auf triviale Fragen. Aber im Rahmen unserer Arbeit studieren wir alle möglichen Fragen und Situationen, die bei einem Vorstellungsgespräch auftreten können, um Sie auf höchstem Niveau vorzubereiten. Für uns ist es wichtig, dass Sie den Job bekommen, von dem Sie träumen.

    Werbung für einen Spezialisten auf dem Arbeitsmarkt

    Einer der wichtigsten Momente in der Zusammenarbeit mit einem Bewerber ist seine Förderung. Bevor das Unternehmen einen Mitarbeiter einstellt, prüft es sorgfältig alle Informationen über ihn. Daher ist es wichtig, dass Sie in allen sozialen Netzwerken, auf dem Arbeitsmarkt und in jeder Gemeinschaft Ihre positiven Seiten und Ihre beruflichen Qualitäten zeigen. Dann steigen die Chancen um 100%. Wenn Sie diesen Moment nicht beachten, sind die Chancen, einen Job zu bekommen, minimal. Denn eine verschwiegene Person erweckt weniger Vertrauen in das Unternehmen.

    Entwicklung einer Strategie und eines Plans für die Stellensuche

    Die Entwicklung einer persönlichen Strategie ist ein spezieller Ansatz zur Erreichung persönlicher Ziele, der auf einer tiefgreifenden Analyse der Lebenssituation und des Entwicklungspfads basiert. Dabei werden die wahren Bedürfnisse und Möglichkeiten identifiziert und ein strategischer Plan zur Erreichung der Ziele erstellt, der in Bezug auf Zeit und Ressourcen ausgewogen ist und uns zum Ziel führt.

    Verfassen von Anschreiben

    Das ist das Dokument, das Sie Ihrem Lebenslauf beifügen, um zu erklären, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen dem zukünftigen Arbeitgeber nützlich sein werden, welche Ziele Sie verfolgen und was Sie sich von der Stelle erhoffen. Wir verfassen kompetente Abdeckungen, die dem Arbeitgeber helfen, sich für Sie zu entscheiden.

    Versenden von Lebensläufen an führende Unternehmen

    Wir haben Beziehungen und die Möglichkeit, in große erfolgreiche und sich ständig weiterentwickelnde Unternehmen einzusteigen, die gute Fachkräfte benötigen. Es ist nicht nur wichtig, einen anständigen, gut bezahlten Job zu finden, sondern auch eine zuverlässige Stelle, die unseren Kunden Sicherheit, Garantien und Entwicklung garantiert.

    Veröffentlichung des Lebenslaufs auf Portalen für die Stellensuche

    Wir veröffentlichen Ihren Lebenslauf auch auf verschiedenen zuverlässigen, kostenpflichtigen Plattformen, was wiederum die Nachfrage nach Arbeitgebern erhöht und die Möglichkeit bietet, eine breite Palette von Vorschlägen zu erstellen, um den für Sie profitabelsten auszuwählen. Wir haben mehr als 100 solcher Seiten in unserer Datenbank, was es uns ermöglicht, so schnell wie möglich effektiv Arbeit für Bewerber zu finden.

    Bereitstellung einer Bewerberdatenbank

    Weil wir nicht nur mit Geschäftskunden, sondern auch mit Privatpersonen arbeiten. Wir bauen eine Datenbank mit Bewerbern auf, die bereit sind, zu arbeiten. Sie können diese Datenbank durchsuchen und direkt mit Fachleuten kommunizieren. So können Sie schnell den richtigen Kandidaten für die gewünschte Stelle finden.

    Führung von Personalakten

    Viele Unternehmen wissen nicht, wie sie Personalakten führen sollen und was das ist. Überlassen Sie das uns. Wir bringen Ordnung in die Dokumentation und versorgen Ihre Produktion mit starken Mitarbeitern, die Ihr Unternehmen wachsen lassen können.

    Auswahl von Mitarbeitern für das Unternehmen

    Wir analysieren die Branche und die Besonderheiten Ihres Unternehmens gründlich und verstehen dadurch, welche Art von Mitarbeitern Sie benötigen. Die Spezialisten unseres Unternehmens untersuchen alle Kandidaten, wählen diejenigen aus, die den Suchkriterien entsprechen, führen eine Persönlichkeitsanalyse durch und stellen Ihnen eine vollständige Liste derjenigen zur Verfügung, die am besten zu Ihnen passen.

    Professionelle Analyse der
    persönlichen Eigenschaften der Bewerber

    Diese Phase ist für jedes Unternehmen sehr wichtig. Denn schlecht ausgewählte und unqualifizierte Fachkräfte können zu einer Verschlechterung des Geschäftsablaufs führen. Deshalb schenken wir dieser Phase große Aufmerksamkeit. Unsere Experten sprechen mit den Bewerbern, analysieren ihren psychologischen Typ, ihre Gewohnheiten, ihre Fähigkeiten und ihre Berufserfahrung. Nach einer gründlichen Analyse des Bewerbers wird entschieden, ob dieser geeignet ist oder nicht.

    Arbeitsmarktforschung

    Der Arbeitsmarkt ist heute sehr volatil und wechselhaft. Unsere Aufgabe ist es, den Markt zu beobachten, den Bedarf zu untersuchen und die Veränderungen im Allgemeinen zu erkennen. Dies ist ein recht mühsamer Prozess, der spezielle Kenntnisse erfordert. Die Analyse ermöglicht es Ihnen, im Zentrum der Veränderungen zu stehen und die Relevanz der Gehälter auf dem Markt für bestimmte Aufgabenbereiche zu kennen. Wir bemühen uns nicht nur darum, eine gute, hochqualifizierte Fachkraft für Sie zu finden, sondern auch darum, das Budget, das für die Mitarbeiterposition benötigt wird, richtig zu verteilen.

    Entwicklung von Stellenbeschreibungen

    Wir übernehmen die Verteilung und Gestaltung der Abteilungen Ihres Unternehmens und der Aufgabenbereiche für alle Spezialisten. Dazu analysieren wir die gesamte Branche und führen Nachforschungen durch, die uns dabei helfen, herauszufinden, welche Aufgabenbereiche für eine vollständige und effektive Arbeit in Ihrem Unternehmen notwendig sind.

    Beratung durch Spezialisten und
    Experten in arbeitsrechtlichen Fragen

    Wir lösen jedes Problem im Zusammenhang mit dem Arbeitsgesetzbuch. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Probleme am besten im Rahmen des Gesetzes lösen können, ohne gegen das Gesetz zu verstoßen.

    Express-Suche
    nach Mitarbeitern

    Es ist kein Geheimnis, dass höhere Gewalt vorkommt, zum Beispiel wenn ein Mitarbeiter krank wird oder zu einem unerwarteten Zeitpunkt kündigt. Wir helfen Ihnen so schnell wie möglich, die benötigte Fachkraft zu finden. Für uns ist es wichtig, dass der Geschäftsprozess nicht zum Stillstand kommt und den Eigentümern Einkommen bringt.

    Auswahl von Mitarbeitern für das Outsourcing

    Wenn Sie eine Aufgabe erledigen müssen, dafür aber keine eigenen Mitarbeiter einstellen möchten, stellen wir Ihnen eine Liste von Spezialisten (Freiberuflern) zur Verfügung, die Ihnen bei der Lösung der erforderlichen Aufgabe per Fernarbeit helfen können. Dabei müssen sie nicht eingestellt werden, es genügt, eine Vereinbarung über das Projekt zu treffen.

    Beratung zum Personalmanagement

    Sie wissen nicht, wie Sie einen Arbeitsablauf und eine positive Atmosphäre in einem Team schaffen, das alle Ihre Aufgaben erfolgreich umsetzt? Wir helfen Ihnen bei der Wahl der richtigen HR-Taktik. Ein Unternehmen ist ein großer Mechanismus, in dem jeder seine Funktion ausübt, und ein kompetentes Personalmanagement ist ein wesentlicher Bestandteil des Erfolgs.

    Rekrutierung
    von Personal außerhalb der Region

    Eröffnen Sie eine Niederlassung oder eine Tochtergesellschaft und benötigen Mitarbeiter, die die kontinuierliche Entwicklung des Unternehmens gewährleisten? Wir sind in der Lage, sie entsprechend Ihren Anforderungen auszuwählen. Überlassen Sie das einfach uns, unseren Spezialisten, die Profis auf diesem Gebiet sind.

    Erstellung
    eines Lebenslaufs

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    350 €