{"id":12736,"date":"2021-09-30T17:43:17","date_gmt":"2021-09-30T17:43:17","guid":{"rendered":"http:\/\/nexti.team\/?p=12736"},"modified":"2022-12-16T16:51:08","modified_gmt":"2022-12-16T16:51:08","slug":"the-single-biggest-reason-why-startups-succeed-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nexti.team\/de\/the-single-biggest-reason-why-startups-succeed-2\/","title":{"rendered":"Karrierewachstum - Regeln f\u00fcr erfolgreiches Karrierewachstum bei der Arbeit"},"content":{"rendered":"
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Wenn Sie eine Stelle annehmen, tun dies nur wenige mit dem Gedanken, dass sie bereits alles erreicht haben, was sie erreichen wollten, und dass es nichts mehr zu tun gibt. Doch eine erfolgreiche Karriereentwicklung ist das, was die meisten wollen, aber nicht alle erreichen. Es gibt mehrere Gr\u00fcnde f\u00fcr diese Kehrtwende, und nicht alle h\u00e4ngen von einer Person ab, in den meisten F\u00e4llen ist es eine Kombination von Faktoren. Einige davon h\u00e4ngen von der Person selbst ab, andere von den Umst\u00e4nden.<\/span><\/p>

Unabh\u00e4ngig davon, wie alt Sie sind, k\u00f6nnen Sie eine erfolgreiche Karriere aufbauen und sich in Ihrem Fachgebiet Anerkennung verschaffen. Und es ist auch nie zu sp\u00e4t, um zu erkennen, dass diese Karrierel\u00e4ufe Sie nicht besonders begeistern und ein R\u00fcckschritt keine schlechte Sache ist.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\tRegeln f\u00fcr erfolgreiches Karrierewachstum:\t\t\t<\/h4>\n\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Das erste, was das Karrierewachstum behindert<\/span><\/span><\/p>

In der Regel ist Ihre Unf\u00e4higkeit zu beweisen und allen zu zeigen, dass Sie ein Experte auf Ihrem Gebiet sind, einer der Gr\u00fcnde, die Sie am Karrierewachstum hindern. Bei der Arbeit zahlt es sich aus, einerseits Ihre St\u00e4rken zu kennen und zu zeigen, andererseits aber auch Ihre Schw\u00e4chen zu kennen und sich nicht zu scheuen, Aufgaben zu delegieren, die Sie nicht optimal bew\u00e4ltigen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>

Kein Traum<\/span><\/span><\/p>

Der erste und wichtigste Punkt, der Sie grunds\u00e4tzlich daran hindern wird, in jedem Bereich erfolgreich zu sein, ist das Fehlen eines Traums. Wenn Sie keine Ahnung haben, warum Sie zur Arbeit gehen oder etwas tun, denken Sie nach - vielleicht ist es nicht Ihrer? Haben Sie schon immer davon getr\u00e4umt, jemand zu werden, der das genaue Gegenteil von dem ist, was Sie jetzt sind?<\/span><\/p>

Scheuen Sie sich nicht, neue Dinge auszuprobieren - Sie k\u00f6nnen jederzeit in Ihrem Leben die Laufbahn wechseln. Und selbst wenn etwas nicht klappt oder Sie feststellen, dass dies nicht Ihr Gesch\u00e4ft ist, ist das Schlimmste die Zeit, die Sie damit verbringen. Und wenn Sie die modernen Trends ber\u00fccksichtigen, ist es eine Institution des letzten Jahrhunderts, sein ganzes Leben in einem Unternehmen zu verbringen. Heute wird Sie niemand mehr schief ansehen, wenn Sie das Unternehmen oder den Job wechseln, der Ihnen mehr zusagt.<\/span><\/p>

Tr\u00e4gheit<\/span><\/span><\/p>

In einer geraden Linie ohne starke H\u00f6hen und Tiefen, Passivit\u00e4t in Bezug auf Ihre Arbeit und mangelnder Ehrgeiz sind einige der Faktoren, die es Ihnen niemals erm\u00f6glichen werden, eine erfolgreiche Karriere zu machen. Sie k\u00f6nnen ein Profi auf Ihrem Gebiet sein, so viel Sie wollen, aber wenn Sie keine Initiative zeigen und nicht daran glauben, dass Sie mehr verdienen, dann k\u00f6nnen Sie ein Karrierewachstum erwarten, bis der Krebs am Berg h\u00e4ngt.<\/span><\/p>

Gesunder Ehrgeiz liegt irgendwo zwischen einem unzureichenden Ma\u00df an Sch\u00fcchternheit und dem gleichen Ma\u00df an Selbstbewusstsein. Der Mittelweg liegt darin, dass Sie sich Ihrer St\u00e4rken und Schw\u00e4chen voll bewusst sind. Entwickeln Sie auf dieser Grundlage Ihre St\u00e4rken und bilden Sie sich fort, um die schlaffen Seiten zu straffen.<\/span><\/p>

Verantwortungslosigkeit<\/span><\/span><\/p>

Schlimmer als ein Mangel an Initiative und Ehrgeiz kann nur noch Verantwortungslosigkeit sein. Stellen Sie sich vor, Sie verbringen 60 % Ihrer Arbeitszeit in den sozialen Medien und den Rest der Zeit in Raucherzimmern und bei einer Tasse Tee, und Sie erledigen Ihre unmittelbaren Aufgaben nur, wenn Ihr Chef \u00fcberfordert ist oder die Frist gestern war.<\/span><\/p>

Eine solche Vorgehensweise bringt nicht nur kein Karrierewachstum, sondern kann auch ein Grund f\u00fcr eine Entlassung sein.<\/span><\/p>

Engstirniges Denken<\/span><\/span><\/p>

Es gibt kaum etwas Unpassenderes als eine Person in einer F\u00fchrungsposition mit einer untergeordneten Denkweise. Er wird einfach nicht in der Lage sein, so zu arbeiten, dass er die Ergebnisse erzielt, die das Unternehmen von ihm erwartet. Sie kommen nur dann in hohe Positionen, wenn es Ihnen zu eng wird. Das bedeutet, dass Sie zun\u00e4chst lernen m\u00fcssen, \u00fcber die Probleme nachzudenken und sie zu l\u00f6sen, die der von Ihnen angestrebten Bef\u00f6rderung angemessen sind.<\/span><\/p>

Wenn Sie jeden Monat von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck leben und Geld der einzige Wert ist, den die Arbeit bringt, dann gibt es keinen Grund, \u00fcber den Aufbau einer erfolgreichen Karriere nachzudenken. In erster Linie m\u00fcssen Sie dar\u00fcber nachdenken, was Sie tun m\u00fcssen, um Ihr Engagement f\u00fcr Ihre Arbeit zu maximieren und sie zu genie\u00dfen.<\/span><\/p>

Streitsucht<\/span><\/span><\/p>

Hier gibt es nichts zu sagen - ein schwieriger Charakter wird nur geduldet, wenn der Firmeninhaber ihn hat, und selbst dann ist er es nicht. F\u00fcr einen Karrierestart lohnt es sich, mit Ihrer Innenwelt zu arbeiten und negative Charaktereigenschaften durch positive auszugleichen.<\/span><\/p>

Selbstzweifel<\/span><\/span><\/p>

Und auch die Unf\u00e4higkeit zu kommunizieren. Es ist schwer vorstellbar, dass eine F\u00fchrungskraft, die nicht in der Lage ist, ruhig und gr\u00fcndlich mit Untergebenen zu kommunizieren, auf die eine oder andere Weise Karriere macht. Und was soll man \u00fcber Treffen mit Kunden sagen.<\/span><\/p>

Au\u00dferdem sollten solche Probleme heute l\u00e4ngst vergessen sein. Es gibt eine riesige Menge an Literatur auf dem Markt, um die Kunst der Kommunikation zu meistern, auf YouTube sendet jeder zweite Blogger dar\u00fcber, wie man richtig spricht und ein moderner Cicero wird, Sie k\u00f6nnen sich sogar f\u00fcr Trainingskurse anmelden, in denen gute Trainer ihre Geheimnisse preisgeben. Sie m\u00fcssen also nur ein \u00e4hnliches Problem bei sich selbst erkennen und sich auf die Suche nach einer L\u00f6sung machen.<\/span><\/p>

Mangelndes Zeitmanagement im Leben<\/span><\/span><\/p>

Manchmal wird angenommen, dass die Person, die fr\u00fcher als alle anderen kommt und sp\u00e4ter geht, ein guter Mitarbeiter ist. Vielleicht ist das so, aber es besteht immer die M\u00f6glichkeit, dass er einfach keine Zeit hat, seine Arbeit zu managen, und das ist der Hauptgrund f\u00fcr das fr\u00fche Kommen und sp\u00e4te Gehen.<\/span><\/p>

Um die Zeit sinnvoll zu nutzen, lohnt es sich, Zeitmanagement in Ihr Leben einzubauen. Es gibt verschiedene Ans\u00e4tze, um Ihr Leben zu organisieren. Zum einen gibt es die klassische Idee, bei der der Morgen f\u00fcr das \u00dcberpr\u00fcfen der Post reserviert ist, und jemand, der sein Leben nach einer Stoppuhr lebt und 15 Minuten f\u00fcr eine Sache reserviert. Au\u00dferdem k\u00f6nnen Sie jederzeit ein Fahrrad erfinden und bestehende Techniken f\u00fcr sich umbauen.<\/span><\/p>

Mangelnde Unabh\u00e4ngigkeit<\/span><\/span><\/p>

Ein Mitarbeiter, der jeden Moment au\u00dferhalb der \u00fcblichen Struktur zu seinem Vorgesetzten rennt, um zu erfahren, was als n\u00e4chstes zu tun ist, oder jede Initiative mit ihm abstimmt, hat selten Erfolg in seiner Karriere.<\/span><\/p>

Wenn Sie solche Vorg\u00e4nge hinter sich wissen, versuchen Sie es im Kleinen - tun Sie etwas Positives, indem Sie eine unabh\u00e4ngige Entscheidung treffen, und zeigen Sie Ihren Vorgesetzten gleich das Ergebnis. Aber es lohnt sich, daran zu denken, dass einige bedingte Mitarbeiter und Chefs Ratschl\u00e4ge erhalten, und Sie m\u00fcssen nicht alle Ratschl\u00e4ge umsetzen, ohne die Konsequenzen f\u00fcr sich selbst zu bedenken.<\/span><\/p>

Subordinazione<\/span><\/span><\/p>

Schlimmer als die falsche Person in einer F\u00fchrungsposition kann nur ein Mitarbeiter sein, der grundlos an sich selbst denkt, weil er die Leute schlie\u00dflich zur Unterordnung gebracht hat. Er vergisst diejenigen, mit denen er vor der Bef\u00f6rderung befreundet war, und beginnt, sich seinen Vorgesetzten gegen\u00fcber vertraut zu verhalten, weil er glaubt, endlich in die Kaste der Himmlischen aufgenommen worden zu sein.<\/span><\/p>

Das endet meist traurig. Wenn Sie keine Zeit haben, sich zu orientieren und zu entschleunigen, dann kann diese Bef\u00f6rderung mit einer Entlassung enden. Die wichtigste Regel f\u00fcr eine erfolgreiche Karriere ist, sich daran zu erinnern, dass der Aufstieg sehr schnell in einen Fall umschlagen kann.<\/span><\/p>

Bescheidenheit<\/span><\/span><\/p>

Diese Eigenschaft ist nat\u00fcrlich nicht die schlechteste von allen, und im Allgemeinen ist daran nichts auszusetzen, aber sie ist es, die zu dem Faktor werden kann, wegen dem ein kometenhafter Karrierestart nie stattfinden wird. Bescheidenheit erlaubt es Ihnen nicht, sich selbst zu erkl\u00e4ren, zu sagen, wie viel Sie f\u00fcr das Unternehmen tun, wie viel Sie in Ihrer Arbeitst\u00e4tigkeit erreicht haben und vieles mehr, und wenn Sie das nicht sagen, wird der CEO nie etwas davon erfahren. Und deshalb wird es auch keine Bef\u00f6rderung geben.<\/span><\/p>

Haben Sie keine Angst, sich vorzubereiten und Ihre Angst zu \u00fcberwinden. Gehen Sie hin und erz\u00e4hlen Sie, wie viel Sie in Ihrer neuen Position erreicht haben und wie viel Sie noch erreichen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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