{"id":12738,"date":"2021-09-30T17:52:20","date_gmt":"2021-09-30T17:52:20","guid":{"rendered":"http:\/\/nexti.team\/?p=12738"},"modified":"2022-12-16T16:51:50","modified_gmt":"2022-12-16T16:51:50","slug":"tips-tricks-from-the-pros-for-managing-a-team","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nexti.team\/de\/tips-tricks-from-the-pros-for-managing-a-team\/","title":{"rendered":"4 Fehler bei der Stellensuche"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"12738\" class=\"elementor elementor-12738\" data-elementor-settings=\"[]\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<section data-exad-particle-enable=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4334ad5 elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default exad-parallax-effect-no exad-background-color-change-no exad-glass-effect-no exad-sticky-section-no qodef-elementor-content-no\" data-id=\"4334ad5\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7a10102 exad-glass-effect-no exad-sticky-section-no\" data-id=\"7a10102\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f1c6ad9 exad-sticky-section-no exad-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f1c6ad9\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fehler Nr. 1. Keinen Lebenslauf erstellen oder aktualisieren<\/span><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein Lebenslauf ist Ihr wichtigstes Mittel, um die Aufmerksamkeit eines Personalverantwortlichen auf Ihre Bewerbung zu lenken. Nat\u00fcrlich k\u00f6nnen Sie sich auch einfach auf eine offene Stelle bewerben, indem Sie Ihren Namen und Ihre Kontaktinformationen angeben. \nAber das ist bei weitem nicht so effektiv - Sie verlieren sofort gegen\u00fcber Mitbewerbern, die nicht zu faul waren und ein solches Dokument ohnehin erstellt haben. Es ist sehr wahrscheinlich, dass der Personalverantwortliche Sie \u00fcberhaupt nicht zur\u00fcckruft.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Aber auch wenn Sie einen Lebenslauf haben, sollten Sie nicht vergessen, ihn zu vervollst\u00e4ndigen und zu aktualisieren. In der Regel wechseln die Menschen alle 1-2 Jahre den Arbeitsplatz. Wenn Sie Ihren Lebenslauf 2019 erstellt haben, sind die darin enthaltenen Informationen jetzt bereits veraltet: Sie haben neue F\u00e4higkeiten und Fertigkeiten, vielleicht haben Sie sogar Ihr T\u00e4tigkeitsfeld und die Gr\u00f6\u00dfe des gew\u00fcnschten Bereichs ge\u00e4ndert.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Und wenn Sie einen Lebenslauf auf einer Seite f\u00fcr die Stellensuche ver\u00f6ffentlichen, m\u00fcssen Sie ihn ebenfalls aktualisieren, um in den Suchergebnissen der Bewerberbasis nach oben zu gelangen. Schlie\u00dflich k\u00f6nnen Arbeitgeber nicht nur die Antworten \u00fcberwachen, sondern auch nach Kandidaten f\u00fcr offene Stellen suchen und ihnen Jobs anbieten.<\/span><\/p><p><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fehler Nr. 2: Sie \u00fcberpr\u00fcfen Ihre sozialen Medien nicht<\/span><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Heutzutage sehen sich viele Personalvermittler nicht nur die Lebensl\u00e4ufe der Bewerber an, sondern auch deren Seiten in den sozialen Medien. Denken Sie daran und \u00fcberpr\u00fcfen Sie Ihre Beitr\u00e4ge, Fotos und Kommentare, bevor Sie mit der Stellensuche beginnen.<\/span><\/p><p><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fehler #3. In Vorstellungsgespr\u00e4chen unh\u00f6flich sein<\/span><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Nat\u00fcrlich wird niemand unh\u00f6fliche und unversch\u00e4mte Stellensuchende einstellen.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Manchmal fragen Personalverantwortliche mehrmals dasselbe und verlangen Erkl\u00e4rungen von Ihnen, als ob sie Sie bei einer L\u00fcge ertappen wollten. Und f\u00fcr manche Stellen werden so genannte \"Stress-Interviews\" gef\u00fchrt - w\u00e4hrend eines solchen Gespr\u00e4chs versuchen sie, den Bewerber zu \u00e4rgern, um seine Stressresistenz zu pr\u00fcfen.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie m\u00fcssen ruhig bleiben und d\u00fcrfen auf keinen Fall unh\u00f6flich zu Ihrem Gespr\u00e4chspartner sein. Wenn die Frage der Personalabteilung unangemessen oder zu pers\u00f6nlich erscheint, k\u00f6nnen Sie Ihre Grenzen mit W\u00fcrde verteidigen, ohne in einen harschen Ton zu verfallen.<\/span><\/p><p><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fehler Nr. 4. \u00dcber alte Kollegen und Chefs l\u00e4stern<\/span><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ja, Ihr alter Chef hat Ihnen vielleicht etwas Schlimmes angetan. Wenn alles in Ordnung w\u00e4re, w\u00fcrden Sie sich jetzt wahrscheinlich nicht nach einem neuen Job umsehen. Konzentrieren Sie sich aber nicht auf das Negative in der Geschichte, warum Sie Ihren fr\u00fcheren Job verlassen haben.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein Lebenslauf ist Ihr wichtigstes Mittel, um die Aufmerksamkeit eines Personalverantwortlichen auf Ihre Bewerbung zu lenken. Nat\u00fcrlich k\u00f6nnen Sie sich auch einfach auf eine offene Stelle bewerben, indem Sie Ihren Namen und Ihre Kontaktinformationen angeben. \nAber das ist bei weitem nicht so effektiv - Sie verlieren sofort gegen\u00fcber Mitbewerbern, die nicht zu faul waren und ein solches Dokument ohnehin erstellt haben. 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