Come raggiungere il successo nel lavoro - Regole per una crescita di carriera di successo al lavoro
Quando si trova un lavoro, pochissimi lo fanno con il pensiero di aver già raggiunto tutto ciò che volevano ottenere e non c'è più niente da fare. Eppure, una brillante carriera è ciò che la maggior parte desidera, ma non tutti la raggiungono. Ci sono diverse ragioni per questo e non tutte dipendono da una singola persona, nella maggior parte dei casi si tratta di una combinazione di fattori. Alcuni di questi fattori dipendono dalla persona stessa, altri dalle circostanze.
Non importa quanti anni hai, puoi costruire una carriera di successo e ottenere il riconoscimento nel tuo campo. Inoltre non è mai troppo tardi per capire che non sei molto attratto da queste carriere e il ridimensionamento non è una cosa così negativa.
Regole per una crescita di carriera di successo:
La prima cosa che interferisce con la crescita della carriera
Di regola, la tua incapacità di dimostrare e mostrare a tutti intorno a te che sei un professionista nel tuo campo è una delle ragioni che ti impedisce di raggiungere una buona crescita professionale. Sul lavoro, da un lato, vale la pena conoscere e mostrare i tuoi punti di forza e, dall'altro, essere chiaramente consapevole di quali sono le tue debolezze e non aver paura di delegare i compiti che non puoi affrontare in modo ideale.
Nessun sogno
La prima e più importante cosa che ti impedisce di raggiungere il successo, in linea di massima, in qualsiasi impresa è l'assenza di un sogno. Se non hai idea del perché vai a lavorare o fai qualcosa, allora pensa - forse questo non è il tuo? Hai sempre sognato di diventare qualcuno esattamente il contrario di quello che sei ora?
Non aver paura di provare cose nuove - puoi cambiare la tua professione in qualsiasi momento della tua vita. E anche se qualcosa non funziona per te o ti rendi conto che questo non è il tuo mestiere, la cosa peggiore è il tempo speso. E tenendo conto delle tendenze moderne, passare tutta la vita in una sola azienda è l'installazione del secolo scorso. Ora nessuno guarderà con sospetto il fatto che tu cambi l'azienda o la professione per quella che ti soddisfa di più.
Inerzia
Muoversi in linea retta senza bruschi alti e bassi, passività in relazione al tuo lavoro e mancanza di ambizione sono alcuni dei fattori che non ti permetteranno mai di avere una carriera di successo. Puoi essere un professionista nel tuo campo quanto vuoi, ma se non mostri iniziativa, non credi di meritare di più, allora non ci si può aspettare una crescita professionale.
Una sana ambizione è da qualche parte tra un livello inadeguato di timidezza e lo stesso livello di autovalutazione. La via di mezzo sta nell'essere pienamente consapevole dei tuoi punti di forza e delle tue debolezze. E sulla base di questo, sviluppare i punti di forza e impegnarsi nell'auto-educazione per stringere quei lati che si afflosciano.
Irresponsabilità
Peggio della mancanza di iniziativa e di qualsiasi ambizione può esserci solo l'irresponsabilità. Pensa se passi il 60% del tuo tempo lavorativo sui social network, e il resto del tempo in sala fumatori e davanti a una tazza di tè, e le tue responsabilità immediate vengono svolte solo se il tuo capo ti sta addosso o la scadenza era ieri.
Un tale approccio non solo non porterà alla crescita professionale ma può anche servire come motivo di licenziamento.
Pensiero ristretto
È difficile pensare a qualcosa di più inappropriato di una persona in una posizione di leadership con una mentalità subordinata. Semplicemente non sarà in grado di lavorare in modo da raggiungere i risultati che l'azienda si aspetta da lui. È necessario arrivare a posizioni elevate solo quando ci si affolla da soli, cioè prima è necessario imparare a pensare e risolvere i problemi corrispondenti alla promozione desiderata, e poi parlarne.
Se ogni mese vivi di stipendio in stipendio e il denaro è l'unico valore che il lavoro porta, allora non c'è niente da pensare per costruire una carriera vincente. Prima di tutto, devi pensare a cosa fare per massimizzare il tuo impegno nel lavoro e godertelo.
Difficoltà nel relazionarsi
Anche qui non c'è niente da dire - un carattere difficile sarà tollerato solo se il titolare dell'azienda ce l'ha, e anche in quel caso, non è un dato di fatto. Per un buon decollo della carriera, vale la pena lavorare con il proprio mondo interiore e bilanciare i tratti negativi con quelli positivi.
Dubbio su se stessi
E anche l'incapacità di comunicare. È difficile immaginare un leader, ma tutta la crescita della carriera, in un modo o nell'altro, poggia su posizioni di leadership, che non riesce a comunicare in modo calmo e approfondito con i suoi subordinati. E cosa dire delle riunioni con i clienti.
Inoltre, oggi tali problemi dovrebbero essere caduti nell'oblio da tempo. C'è un'enorme quantità di letteratura sul mercato per padroneggiare l'arte della comunicazione, su YouTube, un blogger su due trasmette su come parlare correttamente e diventare un moderno Cicerone, puoi anche iscriverti a dei corsi di formazione dove dei bravi allenatori racconteranno i loro segreti. Quindi devi solo notare un problema simile in te stesso e iniziare a cercare una soluzione.
Mancanza di gestione del tempo libero
A volte si ritiene che l'impiegato buono sia quello che arriva prima di tutti gli altri e se ne va più tardi. Forse è così, ma c'è sempre la possibilità che semplicemente non abbia tempo per affrontare il suo lavoro e questo è il motivo principale degli arrivi anticipati e delle partenze ritardate.
Per un uso razionale del tempo, vale la pena aggiungere la gestione del tempo alla tua vita. Ci sono diversi approcci per organizzare la tua vita, per qualcuno andrà bene il classico svolgimento, in cui la mattina viene assegnata per controllare la posta, e qualcuno si troverà nella vita con un timer, dove vengono dati 15 minuti per una cosa. Inoltre, puoi sempre inventare una bicicletta e ricostruire le tecniche esistenti per te stesso.
Mancanza di indipendenza
Un dipendente che, in ogni momento che va oltre la solita struttura, corre dai suoi superiori per sapere cosa fare dopo o coordina qualsiasi iniziativa con lui, raramente raggiunge il successo nella sua carriera.
Se conosci queste caratteristiche di te allora prova in piccolo - fai qualcosa di positivo prendendo una decisione indipendente e mostra subito il risultato ai tuoi capi. Ma vale la pena ricordare che i consigli vengono dati ad alcuni dipendenti e capi condizionati e non c'è bisogno di attuare tutti i consigli senza considerare le conseguenze per se stessi.
Unterordnung
Peggio di una persona sbagliata in una posizione manageriale, ci può essere solo un dipendente che pensa a se stesso anche senza motivo perché alla fine ha sottomesso le persone. Dimentica coloro con cui era amico prima della promozione e comincia a trattare amichevolmente i suoi superiori, credendo di essere finalmente entrato nella casta delle persone superiori.
Di solito finisce tristemente. Se non hai tempo per adattarti e rallentare, allora questo avanzamento può finire con un licenziamento. La regola principale per una carriera di successo è ricordare che l'ascesa può trasformarsi in una caduta molto rapidamente.
Modestia
Questo tratto, ovviamente, non è il più terribile di tutti e in generale, non c'è niente di sbagliato, tuttavia può diventare il fattore per cui un rapido successo di carriera non avverrà mai. La modestia non ti permetterà di metterti in mostra, di dire quanto fai per l'azienda, quanto hai raggiunto nella tua attività lavorativa e molto altro, e se non lo dici, la direzione non lo saprà mai. E, di conseguenza, non ci sarà nessuna promozione.
Non avere paura di farti forza e di superare la tua paura. Vai e racconta quanto hai fatto e quanto puoi nella tua nuova posizione.
