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Come scrivere correttamente un curriculum?

Una domanda che preoccupa quasi tutti coloro che stanno cercando un lavoro.

Per scrivere un buon curriculum, dovrai concentrarti sui fatti principali della tua bio professionale. Pertanto, il tuo biglietto da visita professionale dovrebbe essere così:

  1. Posizione
  2. Dati di contatto
  3. Esperienza lavorativa
  4. Istruzione
  5. Competenze professionali
  6. Raccomandazioni
  7. Informazioni aggiuntive
  1. Specifica una posizione

Se non sai come scrivere un curriculum, assicurati di includere la posizione per la quale ti stai candidando. È anche il titolo del curriculum. Questa è la parte più importante del tuo biglietto da visita professionale. Più specifico è, meglio è.

  1. Aggiungi i dettagli di contatto

Presentati e scrivi il tuo numero di telefono. Non è necessario indicare l'indirizzo di residenza, poiché è improbabile che il datore di lavoro ti scriva una lettera. Ma devi scrivere il tuo indirizzo e-mail. Non fa male nemmeno indicare la città di residenza o la città in cui sei pronto a trasferirti (se sei pronto). Scrivi qui quanto vuoi guadagnare.

Devo inserire una foto? In generale, questo non è necessario, ma auspicabile. Ti piacerebbe vedere un futuro collega o subordinato? Il tuo aspetto può dire molto di te. Pertanto, non esitare, scegli una buona foto e sentiti libero di usarla nel tuo curriculum.

  1. Descrivi la tua esperienza lavorativa

Descrivi la tua esperienza lavorativa nel modo più dettagliato possibile. Vale la pena iniziare dall'ultimo posto di lavoro e finire prima. Se durante un percorso professionale hai dovuto lavorare in una specialità completamente diversa per la quale ti stai candidando, puoi saltare queste informazioni.

È molto importante descrivere nel modo più dettagliato possibile quali sono state esattamente le tue responsabilità e quali altezze hai raggiunto. Non è necessario usare costruzioni complesse. Descrivi con parole tue quello che hai fatto, quello che hai fatto e quello che hai fatto nel tuo lavoro precedente. Non dimenticare i tuoi successi!

  1. Non dimenticare la formazione

Ora la formazione. Questo ti permetterà di conoscerti come specialista, di capire quali conoscenze puoi avere.

Non dimenticare i corsi aggiuntivi, la formazione, i seminari che hai frequentato nella tua specialità. Mostra che non sei fermo e che stai migliorando costantemente.

  1. Indica le competenze professionali

Un blocco molto importante è quello delle competenze professionali. Questo paragrafo è la risposta alla domanda come rendere il tuo curriculum ancora più attraente?" È da lui che il reclutatore impara cosa sai fare, in quali programmi lavorare e così via. Ma non lasciarti trasportare. Se non sai cosa scrivere, saltalo. In modo che non vi compaiano banalità e ripetizioni. E non scrivere dei concorrenti, scrivi di quello che puoi fare tu!

  1. Aggiungi consigli

È possibile aggiungere i dettagli di contatto di coloro che possono consigliarti come specialista: fantastico! Più consigli sono, meglio è.

  1. Inserisci informazioni aggiuntive

Scrivi qualche parola su di te. Lasciate socialità, responsabilità, precisione, puntualità ai concorrenti. E per il tuo curriculum, usa una descrizione originale che corrisponda davvero al tuo mondo interiore.

Quando il curriculum è già stato scritto

Prima di pubblicare il tuo curriculum, controllalo per le seguenti posizioni:

  • se ci sono errori grammaticali e lessicali in esso. Chiedi a qualcuno di leggere il tuo curriculum prima di inviarlo o utilizza un correttore ortografico online;
  • l'intero curriculum dovrebbe avere uno stile di narrazione, lo stesso vale per le abbreviazioni: se hai usato abbreviazioni da qualche parte, usale in tutto il testo (anche se è meglio abbandonare le abbreviazioni e scrivere i nomi per intero);
  • il formato del curriculum deve essere di facile lettura (margini ampi, caratteri non piccoli, ma caratteri non troppo grandi, interlinea sufficiente, ecc.);
  • utilizzare carta bianca di buona qualità per la versione stampata;
  • il curriculum deve stare su una, massimo due pagine;
  • Se necessario, dovresti essere in grado di confermare tutte le informazioni incluse nel curriculum.
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71-75, Shelton Street, Covent Garden, London, WC2H 9JQ, ENGLAND
E-mail: info@nexti.team
Telefono: +442045773463

Formazione aziendale del personale

Una parte integrante dello sviluppo di successo della squadra è la formazione continua e lo sviluppo dei dipendenti. Ottenendo nuove conoscenze, i tuoi specialisti le applicheranno nella pratica, per questo è importante che il team abbia sempre l'opportunità di imparare. Così il tuo business guadagnerà slancio e si svilupperà che porterà a nuove opportunità, obiettivi e crescita.

Raccogliere un insieme di documenti

Non è un segreto per nessuno che dopo che sei stato scelto e ti è stato offerto il lavoro desiderato, bisogna risolvere molte questioni organizzative. Noi forniamo una serie di servizi come la preparazione di un pacchetto di documenti, così come il supporto completo e la consulenza in tutte le fasi della procedura di registrazione.

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    Redigere
    un curriculum

    Redigiamo professionalmente un curriculum da zero che rappresenterà te, e le tue capacità di fronte a svariate aziende. Metteremo tutte le tue informazioni di contatto, la foto e il luogo di residenza nell'ordine corretto. Così come l'esperienza lavorativa, gli esempi di lavoro e la posizione desiderata. Creeremo un design interessante che sarà ricordato dai datori di lavoro, il che darà una maggiore possibilità di ottenere il lavoro e la posizione desiderata. I nostri esperti sono pronti ad aiutarti in questo.

    Definizione delle competenze professionali

    Una delle parti essenziali della ricerca di un lavoro per chi cerca lavoro è l'identificazione delle capacità e delle preferenze. Noi ti esaminiamo e analizziamo le tue abilità per individuare un lavoro adatto alle tue capacità, nel quale puoi dimostrare la tua bravura, ricevere uno stipendio elevato e avanzare nella tua crescita professionale. Per fare questo, il nostro team si avvale di specialisti altamente qualificati che, dopo aver analizzato, saranno in grado di suggerire in quale direzione è necessario muoversi e cosa migliorare per diventare professionisti indispensabili nel loro campo.

    Preparazione del colloquio

    Sappiamo quali domande sorgono spesso durante i colloqui. Di solito, chi cerca lavoro senza formazione si perde di fronte alle grandi aziende. Anche gli specialisti esperti non riescono sempre a trovare una risposta a una domanda banale. Ma in relazione al nostro lavoro, studiamo tutte le possibili domande e situazioni che possono sorgere nella fase del colloquio e al fine di prepararvi al massimo livello. Per noi è importante che tu ottenga il lavoro che sogni.

    Promozione di uno specialista nel mercato del lavoro

    Uno dei momenti più significativi nel lavoro con un candidato è la sua promozione. Prima di assumere un dipendente, l'azienda studia attentamente tutte le informazioni su di lui. Pertanto, è importante che in tutte le reti sociali, nel mercato del lavoro, e in qualsiasi comunità, tu dimostri i tuoi lati positivi, così come le qualità professionali. Allora le possibilità aumentano al 100%. Se non si presta attenzione a questo momento, allora le possibilità di ottenere un lavoro sono minime. Poiché una persona riservata ispira meno fiducia nell'azienda.

    Sviluppo di una strategia e di un piano per la ricerca di lavoro

    Lo sviluppo di una strategia personale è un approccio speciale per raggiungere gli obiettivi personali, basato su una profonda analisi della situazione di vita e della traiettoria di sviluppo, identificando le vere necessità e opportunità, così come la creazione di un piano strategico per raggiungere gli obiettivi, equilibrato nel tempo e nelle risorse, che ci porterà al nostro obiettivo.

    Redazione di lettere di presentazione

    Il documento che si allega al proprio curriculum per raccontare come le proprie competenze ed esperienze saranno utili al futuro datore di lavoro, quali obiettivi si perseguono, e cosa si vuole ottenere dal lavoro. Scriviamo lettere di presentazione competenti che aiutano il datore di lavoro a sceglierti.

    Invio dei CV ad aziende leader

    Possiamo interagire e avere l'opportunità di entrare in grandi aziende di successo e in costante sviluppo che hanno bisogno di bravi professionisti. È importante non solo trovare un lavoro dignitoso e ben retribuito, ma anche un posto affidabile che garantisca ai nostri clienti sicurezza, garanzie e crescita.

    Posizionamento del curriculum sui portali di ricerca di lavoro

    Pubblichiamo anche il tuo curriculum su varie piattaforme affidabili a pagamento, che a sua volta aumenta la domanda dei datori di lavoro e la possibilità di creare una vasta gamma di proposte per selezionare la più redditizia per te. Abbiamo più di 100 siti di questo tipo nel nostro database, il che ci permette di trovare efficacemente il lavoro per i candidati il più presto possibile.

    Fornire un database di candidati

    Grazie al fatto che lavoriamo non solo con i clienti business ma anche con gli individui. Stiamo creando un database di candidati che sono pronti a lavorare. È possibile sfogliare questo database e comunicare direttamente con i nostri professionisti. Questo permette di trovare rapidamente il candidato giusto per la posizione richiesta.

    Mantenimento dei registri del personale

    Molte aziende non sanno come gestire i registri del personale, e cosa sia. Lasciatelo a noi. Metteremo ordine nella documentazione e forniremo alla vostra produzione dipendenti forti che possono far crescere il vostro business.

    Selezione dei dipendenti per l'azienda

    Studiamo a fondo il settore e le specificità della tua azienda e quindi capiamo di che tipo di dipendenti hai bisogno. I nostri professionisti studiano tutti i candidati, selezionano quelli che corrispondono ai criteri di ricerca, conducono un'analisi della personalità e vi forniscono una lista completa di quelli che vi soddisfano di più.

    Analisi professionale delle
    qualità personali dei candidati

    Questa fase è molto importante per qualsiasi azienda. Poiché i professionisti mal selezionati e non qualificati possono portare a un deterioramento del flusso di lavoro. Ecco perché prestiamo grande attenzione a questa fase. I nostri esperti comunicano con i candidati, studiano il loro tipo psicologico, le abitudini, le capacità e le esperienze di lavoro. Dopo un'analisi approfondita del candidato, si determina se questo candidato è adatto o no.

    Ricerca
    sul mercato del lavoro

    Il mercato del lavoro oggi è molto volatile e mutevole. Il nostro compito è quello di monitorare il mercato, studiare le esigenze, ed essere consapevoli dei cambiamenti in generale. Questo è un processo piuttosto laborioso che richiede conoscenze speciali. L'analisi permette di essere al centro dei cambiamenti e conoscere la rilevanza degli stipendi sul mercato per determinate responsabilità lavorative. Ci sforziamo non solo di trovare un buon professionista altamente qualificato per voi, ma anche di distribuire correttamente il budget che è necessario per la posizione del dipendente.

    Stesura degli annunci
    di lavoro

    Distribuiamo e formiamo i reparti della vostra azienda e le responsabilità di lavoro per tutti i professionisti. Per fare questo, analizziamo l'intero settore aziendale e conduciamo una ricerca che aiuterà a identificare quali responsabilità lavorative sono necessarie per il lavoro completo ed efficace della vostra azienda.

    Consultazione di professionisti ed
    esperti in materia di diritto del lavoro

    Risolviamo qualsiasi problema relativo al codice del lavoro. Vi mostreremo il modo migliore per risolvere i problemi nel rispetto della legge, senza violarla.

    Ricerca
    rapida di dipendenti

    Non è un segreto che succedono cause di forza maggiore, per esempio, un dipendente si ammala o si licenzia in un momento inaspettato. Nel più breve tempo possibile, vi aiuteremo a trovare la persona competente richiesta. Per noi è importante che il processo aziendale non si fermi e che porti un guadagno ai suoi titolari.

    Selezione dei dipendenti per l'outsourcing

    Se hai bisogno di portare a termine un lavoro ma non vuoi assumere dipendenti separati per questo, ti forniremo una lista di specialisti (freelance) che possono aiutarti a risolvere il compito necessario al lavoro a distanza. Allo stesso tempo, non è necessario assumerli, è sufficiente concludere un accordo sul progetto.

    Consulenza sulla gestione del personale

    Non sai come costruire un flusso di lavoro e un'atmosfera positiva in un team che realizzi con successo tutti i tuoi compiti? Vi aiuteremo a scegliere le giuste tattiche HR. Il business è un grande meccanismo in cui ognuno svolge la propria funzione, e un approccio di gestione competente del personale è parte integrante del successo.

    Reclutare
    personale fuori regione

    State aprendo una succursale o una filiale e avete bisogno di dipendenti che garantiscano il continuo sviluppo dell'azienda? Saremo in grado di selezionarli in base alle vostre esigenze, lasciate fare a noi, i nostri specialisti, professionisti in materia.

    Redigere
    un curriculum

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