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4 errori quando si cerca un lavoro

Errore # 1. Non creare o aggiornare un curriculum

Un curriculum è il tuo modo principale per attirare l'attenzione di un reclutatore sulla tua candidatura. Naturalmente, puoi candidarti per un posto vacante scrivendo semplicemente il tuo nome e i tuoi contatti. Ma questo sarà molto meno efficace - perderai immediatamente contro lo sfondo dei concorrenti che non sono stati troppo pigri e hanno comunque creato un tale documento. È molto probabile che il selezionatore non ti richiamerà affatto.

Ma anche quando hai un curriculum, non dimenticare di integrarlo e aggiornarlo. Di solito, le persone cambiano lavoro una volta ogni 1-2 anni, e se hai creato il tuo curriculum nel 2019, ora le informazioni in esso sono già superate: hai nuove competenze e abilità, forse hai anche cambiato il tuo campo di attività, e le dimensioni di quello desiderato. gli stipendi sono già diversi.

E se pubblichi un curriculum su un sito di ricerca di lavoro, allora hai anche bisogno di aggiornarlo per salire nei risultati di ricerca nella base dei candidati. Dopo tutto, i datori di lavoro non solo possono guardare le risposte ma anche cercare i candidati per le posizioni aperte e offrire loro un lavoro.

Errore # 2. Non controllare i tuoi social media

Al giorno d'oggi, molti reclutatori guardano non solo il curriculum dei candidati al lavoro ma anche le loro pagine sui social network. Considera questo e assicurati di controllare i tuoi post, foto e commenti prima di iniziare la tua ricerca di lavoro.

Errore # 3. Essere scortese nei colloqui

Naturalmente, nessuno assumerà persone in cerca di lavoro maleducate e scandalose.

A volte i selezionatori possono chiedere ripetutamente la stessa cosa più volte, esigere chiarimenti da te come se cercassero di coglierti in fallo. E per alcune posizioni vengono effettuati i cosiddetti colloqui sotto stress" - durante tale incontro, cercheranno di far incazzare il candidato per verificare la sua resistenza allo stress.

Devi mantenere la calma e in nessun caso essere scortese con l'interlocutore. Se la domanda delle risorse umane sembra inappropriata, troppo personale, puoi difendere i tuoi confini con dignità, senza passare a un tono duro.

Errore n. 4. Rimproverare vecchi colleghi e capi

Sì, il tuo vecchio capo potrebbe averti fatto cose cattive. Se tutto andasse bene, difficilmente cercheresti un nuovo lavoro ora. Allo stesso tempo, non dovresti concentrarti sul negativo nella storia del motivo per cui hai lasciato il tuo lavoro precedente.

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Formazione aziendale del personale

Una parte integrante dello sviluppo di successo della squadra è la formazione continua e lo sviluppo dei dipendenti. Ottenendo nuove conoscenze, i tuoi specialisti le applicheranno nella pratica, per questo è importante che il team abbia sempre l'opportunità di imparare. Così il tuo business guadagnerà slancio e si svilupperà che porterà a nuove opportunità, obiettivi e crescita.

Raccogliere un insieme di documenti

Non è un segreto per nessuno che dopo che sei stato scelto e ti è stato offerto il lavoro desiderato, bisogna risolvere molte questioni organizzative. Noi forniamo una serie di servizi come la preparazione di un pacchetto di documenti, così come il supporto completo e la consulenza in tutte le fasi della procedura di registrazione.

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    Redigere
    un curriculum

    Redigiamo professionalmente un curriculum da zero che rappresenterà te, e le tue capacità di fronte a svariate aziende. Metteremo tutte le tue informazioni di contatto, la foto e il luogo di residenza nell'ordine corretto. Così come l'esperienza lavorativa, gli esempi di lavoro e la posizione desiderata. Creeremo un design interessante che sarà ricordato dai datori di lavoro, il che darà una maggiore possibilità di ottenere il lavoro e la posizione desiderata. I nostri esperti sono pronti ad aiutarti in questo.

    Definizione delle competenze professionali

    Una delle parti essenziali della ricerca di un lavoro per chi cerca lavoro è l'identificazione delle capacità e delle preferenze. Noi ti esaminiamo e analizziamo le tue abilità per individuare un lavoro adatto alle tue capacità, nel quale puoi dimostrare la tua bravura, ricevere uno stipendio elevato e avanzare nella tua crescita professionale. Per fare questo, il nostro team si avvale di specialisti altamente qualificati che, dopo aver analizzato, saranno in grado di suggerire in quale direzione è necessario muoversi e cosa migliorare per diventare professionisti indispensabili nel loro campo.

    Preparazione del colloquio

    Sappiamo quali domande sorgono spesso durante i colloqui. Di solito, chi cerca lavoro senza formazione si perde di fronte alle grandi aziende. Anche gli specialisti esperti non riescono sempre a trovare una risposta a una domanda banale. Ma in relazione al nostro lavoro, studiamo tutte le possibili domande e situazioni che possono sorgere nella fase del colloquio e al fine di prepararvi al massimo livello. Per noi è importante che tu ottenga il lavoro che sogni.

    Promozione di uno specialista nel mercato del lavoro

    Uno dei momenti più significativi nel lavoro con un candidato è la sua promozione. Prima di assumere un dipendente, l'azienda studia attentamente tutte le informazioni su di lui. Pertanto, è importante che in tutte le reti sociali, nel mercato del lavoro, e in qualsiasi comunità, tu dimostri i tuoi lati positivi, così come le qualità professionali. Allora le possibilità aumentano al 100%. Se non si presta attenzione a questo momento, allora le possibilità di ottenere un lavoro sono minime. Poiché una persona riservata ispira meno fiducia nell'azienda.

    Sviluppo di una strategia e di un piano per la ricerca di lavoro

    Lo sviluppo di una strategia personale è un approccio speciale per raggiungere gli obiettivi personali, basato su una profonda analisi della situazione di vita e della traiettoria di sviluppo, identificando le vere necessità e opportunità, così come la creazione di un piano strategico per raggiungere gli obiettivi, equilibrato nel tempo e nelle risorse, che ci porterà al nostro obiettivo.

    Redazione di lettere di presentazione

    Il documento che si allega al proprio curriculum per raccontare come le proprie competenze ed esperienze saranno utili al futuro datore di lavoro, quali obiettivi si perseguono, e cosa si vuole ottenere dal lavoro. Scriviamo lettere di presentazione competenti che aiutano il datore di lavoro a sceglierti.

    Invio dei CV ad aziende leader

    Possiamo interagire e avere l'opportunità di entrare in grandi aziende di successo e in costante sviluppo che hanno bisogno di bravi professionisti. È importante non solo trovare un lavoro dignitoso e ben retribuito, ma anche un posto affidabile che garantisca ai nostri clienti sicurezza, garanzie e crescita.

    Posizionamento del curriculum sui portali di ricerca di lavoro

    Pubblichiamo anche il tuo curriculum su varie piattaforme affidabili a pagamento, che a sua volta aumenta la domanda dei datori di lavoro e la possibilità di creare una vasta gamma di proposte per selezionare la più redditizia per te. Abbiamo più di 100 siti di questo tipo nel nostro database, il che ci permette di trovare efficacemente il lavoro per i candidati il più presto possibile.

    Fornire un database di candidati

    Grazie al fatto che lavoriamo non solo con i clienti business ma anche con gli individui. Stiamo creando un database di candidati che sono pronti a lavorare. È possibile sfogliare questo database e comunicare direttamente con i nostri professionisti. Questo permette di trovare rapidamente il candidato giusto per la posizione richiesta.

    Mantenimento dei registri del personale

    Molte aziende non sanno come gestire i registri del personale, e cosa sia. Lasciatelo a noi. Metteremo ordine nella documentazione e forniremo alla vostra produzione dipendenti forti che possono far crescere il vostro business.

    Selezione dei dipendenti per l'azienda

    Studiamo a fondo il settore e le specificità della tua azienda e quindi capiamo di che tipo di dipendenti hai bisogno. I nostri professionisti studiano tutti i candidati, selezionano quelli che corrispondono ai criteri di ricerca, conducono un'analisi della personalità e vi forniscono una lista completa di quelli che vi soddisfano di più.

    Analisi professionale delle
    qualità personali dei candidati

    Questa fase è molto importante per qualsiasi azienda. Poiché i professionisti mal selezionati e non qualificati possono portare a un deterioramento del flusso di lavoro. Ecco perché prestiamo grande attenzione a questa fase. I nostri esperti comunicano con i candidati, studiano il loro tipo psicologico, le abitudini, le capacità e le esperienze di lavoro. Dopo un'analisi approfondita del candidato, si determina se questo candidato è adatto o no.

    Ricerca
    sul mercato del lavoro

    Il mercato del lavoro oggi è molto volatile e mutevole. Il nostro compito è quello di monitorare il mercato, studiare le esigenze, ed essere consapevoli dei cambiamenti in generale. Questo è un processo piuttosto laborioso che richiede conoscenze speciali. L'analisi permette di essere al centro dei cambiamenti e conoscere la rilevanza degli stipendi sul mercato per determinate responsabilità lavorative. Ci sforziamo non solo di trovare un buon professionista altamente qualificato per voi, ma anche di distribuire correttamente il budget che è necessario per la posizione del dipendente.

    Stesura degli annunci
    di lavoro

    Distribuiamo e formiamo i reparti della vostra azienda e le responsabilità di lavoro per tutti i professionisti. Per fare questo, analizziamo l'intero settore aziendale e conduciamo una ricerca che aiuterà a identificare quali responsabilità lavorative sono necessarie per il lavoro completo ed efficace della vostra azienda.

    Consultazione di professionisti ed
    esperti in materia di diritto del lavoro

    Risolviamo qualsiasi problema relativo al codice del lavoro. Vi mostreremo il modo migliore per risolvere i problemi nel rispetto della legge, senza violarla.

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    rapida di dipendenti

    Non è un segreto che succedono cause di forza maggiore, per esempio, un dipendente si ammala o si licenzia in un momento inaspettato. Nel più breve tempo possibile, vi aiuteremo a trovare la persona competente richiesta. Per noi è importante che il processo aziendale non si fermi e che porti un guadagno ai suoi titolari.

    Selezione dei dipendenti per l'outsourcing

    Se hai bisogno di portare a termine un lavoro ma non vuoi assumere dipendenti separati per questo, ti forniremo una lista di specialisti (freelance) che possono aiutarti a risolvere il compito necessario al lavoro a distanza. Allo stesso tempo, non è necessario assumerli, è sufficiente concludere un accordo sul progetto.

    Consulenza sulla gestione del personale

    Non sai come costruire un flusso di lavoro e un'atmosfera positiva in un team che realizzi con successo tutti i tuoi compiti? Vi aiuteremo a scegliere le giuste tattiche HR. Il business è un grande meccanismo in cui ognuno svolge la propria funzione, e un approccio di gestione competente del personale è parte integrante del successo.

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    personale fuori regione

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